同事之间，能力不同，性情不同，性格也不同。
不过，在单位里要注意两个方面。1把必要的工作做好。2搞好团结。
对于个人来说，你喜欢的话可以多联系，不喜欢的话可以少联系，仅此而已
遇到天天无事生非、工作中给你找茬的同事，怎么处理？首先，我们应该以正常的态度对待他们。在工作中，同事之间发生冲突是很正常的。只要你不故意给你的工作设置障碍，使你不能工作，我认为我们应该用正常的心态对待它们。
第二，如果有什么东西，我们应该改变它，否则我们应该鼓励它。刻意找茬，说明你的工作有缺点要找，你的工作不仔细，不完美的地方，在这种情况下，你必须找到你工作中的不足之处，如果你要改正，如果没有，就鼓励他们。
第三，在适当的时间和地点给予合理的反驳，当面指出同事的没有错，并予以驳斥。如果不改正，可以多次指出，无中生有是真的。如有必要，也可以书面指出。但是，如果我们不使用任何形式，我们应该把握适度的原则，以免使关系完全僵化
！第四，向领导反映情况，说明同事惹了不少麻烦，严重影响了你的工作。请领导批改。
第五，分析根本原因，找到对症下药。这个同事是要给部门里的每个人找麻烦，或者给你找麻烦。如果你在工作中给自己找麻烦，你应该分析原因，对症下药。解决问题的关键应该解决。矛盾应该得到调和。也许这位同事将来会成为你的良师益友。
如果遇到让你恶心的同事怎么办？你的立场决定了你的态度。你只能和平共处。这样的同事会让我发自内心的厌恶。但你只能吞下它。你既不能辞职也不能解雇他。我们能做什么？我们必须回到和平共处。
与其每天都生气和沮丧，不如理智地控制自己的情绪，把它当作一种练习。从佛教徒的角度来看，他不容易同情他，同情他阴郁的心理和肮脏的灵魂。你怎么搞混的？你为什么这么缺乏教育？不值得和这样的人争论。同时，要保持警惕。
在宽容的氛围中，有可能唤醒他的良知，如果他保存得不好，还能改造吗？即使不能改变，至少和平。这不是一个幸福的结局吗？
工作中，你与人品不好的同事都怎么相处的呢？在我们的日常生活和工作中，我们经常遇到性格不好的人。如果遇到这样的人，我们应该时刻关注他，防范他。我们所要做的就是见面点头或微笑。性格不好的人有四个坏毛病：第一，自私。他们从不关心别人。他们只关心自己。他们从不在乎别人的好，苦与累就幸福就行了，
第二，空虚，矛盾，微笑藏刀，口中事是非曲直，生活不信任，
第三，没有责任感，出事就跑路，这样的人从不认真，粗心大意，不顾事情的重要，从不挂念，事情出了问题，千万不要承担责任，也就是说，他们做错了，不承认，把责任放在第四位，他们不孝顺父母，不关心家人。这样的人对父母不孝顺。他们对父母很好，不关心家人。他们根本不爱对方。你认为这样的人可以见面吗？答案只有一个，绝对不能和这样的人打交道，交集，可以敬而远之，注意这样品行不好的人！
江西LED照明产品厂家
